Məhsul başlatmaları, sosial tədbirlər, məhsul inkişafı və s. Haqqında eşitmişik, ancaq bir ürək və səxavətli bir patronun köməyi ilə sevgi, məsafə və yenidən birləşmə hekayəsidir.
Təsəvvür edin ki, iş birləşməsi və pandemiya birləşməsi səbəbindən demək olar ki, 3 ildir ki, digərinizdən uzaq durun. Və hamısını üstələmək, əcnəbi olmaq. CJTouch Electronics-də işçinin birinin hekayəsi budur. "İnsanların ən yaxşı qrupu; mənim üçün ikinci bir ailə kimi olan gözəl həmkarları. İş mühitini canlı, əyləncəli və canlı etmək". Bütün bunlar onu və həm şirkətdə, həm də ölkə də özü də var. Və ya həmkarlarının əksəriyyəti düşündün.
Ancaq bu həmkarımın tamamilə xoşbəxt olmadığını anlamaq üçün bütün işçilərinin yaxşı olacağı üçün böyük düşüncəsi və dərin qayğıları ilə patron üçün çox vaxt çəkmədi. Patron, bununla bağlı narahatlıq, şirkətin işlədilməsi ilə yanaşı "siyahısı" da əlavə vəzifəsi var idi. Bəziləri soruşa bilər, amma niyə?. Ancaq xətlər içərisində oxumusunuzsa, niyə artıq biləcəksiniz.
Beləliklə, dedektiv şapka və istintaq başlanğıcı gəldi. Ona ən yaxın olanları ona ən yaxın olanlardan ağıllı şəkildə soruşmağa başladı və sonradan bu, ürəyin məsələləri ilə bir şey olduğunu bildi.
Bu məlumatla, iş açıq və 70% həll edildi. Bəli, 70%, çünki patronun orada dayanmadı. Bir pandemik bir hadisənin mərkəzində olan nikah planlarını öyrəndikdən sonra, işçisi üçün öz işçisi üçün sponsorlu bir səfər plan hazırlamağa başladı.
Sürətli irəliyə. Bu yaxınlarda onların "i DOS" dedilər və bütün fotoşəkillərindəki xoşbəxtliyini yaza bilərsiniz.
Bundan nə götürülə bilər?. Yaxşı, birincisi, şirkətin ümumi tamaşalarında nəzərdə tutulan işçilərin ruhi vəziyyətinə və xoşbəxtliyinə əhəmiyyət verdiyini söylədi. Genişləndirmə yolu ilə müştərilərimizdən hər layihədə nə qədər qayğı göstərə bilərik.
İkincisi, evdə evdə özünü hiss edən həmkarları tərəfindən təqdim olunan böyük iş mühiti.
Nəhayət, rəhbərliyin keyfiyyətini görə bilərik; Şirkətin başçısı kimi əlavə uzunluğu davam etdirəcək birisi, yalnız işçiləri ilə maraqlanmır, lakin məsələni yalnız onun səfərinə sponsorluq etməklə həllində fəal iştirak etməkdə fəal iştirak etməklə yanaşı, ödənişli məzuniyyətin də həll olunmasını da həll edir.
(Fevral 2023-də Mayk tərəfindən)
Saat: Fevral-17-2023