Biz məhsulun təqdimatları, sosial tədbirlər, məhsulun inkişafı və s. haqqında eşitmişik. Amma burada mehriban ürək və səxavətli Müdirin köməyi ilə sevgi, məsafə və yenidən birləşmə hekayəsi var.
Təsəvvür edin ki, iş və pandemiya səbəbiylə demək olar ki, 3 ildir sevgilinizdən uzaqsınız.Üstəlik, əcnəbi olmaq.Bu, CJTouch Electronics-də işləyənlərdən birinin hekayəsidir.“Ən yaxşı insan qrupuna sahib olmaq;mənim üçün ikinci ailə kimi olan gözəl həmkarlarım.İş mühitini canlı, əyləncəli və canlı etmək”.Bütün bunlar onu və həm şirkətdə, həm də ölkədə qalmasını çox rahat etdi.Və ya həmkarlarının çoxu belə düşünürdü.
Lakin böyük fərasəti və bütün işçilərinin rifahı üçün dərin qayğısı ilə BOSS-un bu həmkarının tamamilə xoşbəxt olmadığını başa düşməsi çox vaxt çəkmədi.Boss, bundan narahatdır, şirkəti idarə etməklə yanaşı, “Görüləcək işlər siyahısında” bəzi əlavə tapşırıqları var idi.Bəziləri soruşa bilər, amma niyə?Ancaq sətirlər içərisində oxuyursansa, bunun səbəbini artıq biləcəksən.
Beləliklə, ON dedektiv papağı və istintaqın başlanğıcı gəldi.O, ən yaxın adamlarından bəzi şəxsi planları haqqında ağıllıca soruşmağa başladı və sonra bunun ürək məsələlərinə aid olduğunu bildi.
Bu məlumatla iş açılıb və 70% həll olunub.Bəli, 70%, çünki Boss bununla da dayanmadı.Pandemiya epidemiyasının mərkəzində olan evlilik planlarını öyrəndikdən sonra, işçisi üçün əhəmiyyətli digəri ilə yenidən birləşmək üçün sponsorluq səfəri üçün planlar qurmağa davam etdi.
Sürətlə irəli.Onlar bu yaxınlarda “Mən EDİRƏM” dedilər və fotonun hər tərəfində onların xoşbəxtliyini yazdığını görə bilərsiniz.
Bundan nə çıxarmaq olar?Yaxşı, birincisi, şirkət işçilərinin psixi vəziyyətinə və xoşbəxtliyinə diqqət yetirir ki, bu da gələcəkdə onların ümumi performansında proqnozlaşdırılacaq.Əlavə olaraq, müştərilərimizdən hər bir layihəyə nə qədər qayğı göstərə bilərik.
İkincisi, ona evdən uzaqda özünü evdəki kimi hiss etdirən həmkarları tərəfindən təmin edilən gözəl iş mühiti.
nəhayət, idarəetmənin keyfiyyətini görə bilərik;şirkətin rəhbəri kimi təkcə işçiləri ilə maraqlanmayacaq, həm də onun səfərinə sponsorluq etməklə yanaşı, həm də ödənişli məzuniyyət almaqla problemin həllində fəal iştirak edəcək kimsə.
(2023-cü ilin fevralında Mayk tərəfindən)
Göndərmə vaxtı: 17 fevral 2023-cü il